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2019年03月

~ 欠勤するときの正しい連絡方法 ~

2019年03月03日


◎ヒューマンの稼働スタッフの皆さまへ

急な体調不良や病気などで欠勤せざるを得ない。。。
そんな状況は誰にでも起こり得ます。無理して出社し周りに迷惑をかけるなら、
欠勤という選択をするのも致し方ありません。そこで、スタッフさんが欠勤する際は、
派遣先と派遣元の2か所に連絡する必要があります。

★基本的に、欠勤・遅刻・早退した分の給与は支払われない
欠勤とは、急な病気やケガなど、おもに労働者側の事情による休暇を意味します。
会社による業務免除がなされていない休暇となるため、基本的に休んだ日の給与が
支払われることはありません。これをノーワークノーペイの原則といい、欠勤と同様
遅刻・早退した場合もその分の給与は支払われません。

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🍙ヒューマン社内では、体調が良くない人に愛のある労りの差し入れをしてくれる習慣があり
病気を吹っ飛ばせ!!と喝を入れられます。

★まずは派遣先企業へ連絡を。。
派遣社員の場合、仕事を休む時には派遣先と派遣会社のそれぞれに連絡が必要となります。
基本的には、欠勤することを決めた段階で最初に派遣先へ連絡を取り、休みの承諾を
得られた後にヒューマン・キャピタル・マネージメント(担当でも可)に報告してください。
いざ休むことになってから慌てて連絡先を探すことのないよう、前もって電話番号を
登録しておくと安心ですね。

★基本は電話連絡を。欠勤する際のマナーとは・・・
やむを得ない理由で当日欠勤することになれば、電話で連絡を行いましょう。前もってわかっている欠勤希望であればメールで行うケースもあるようですし、体調不良の場合はメールで済ませたいという気持ちはわかりますが、一方的な連絡となってしまうので、なるべく避けるべきです。
派遣先には、自分から「〇〇なのでお休みします」と言いきるのではなく「〇〇なので、
お休みしてもよいでしょうか」と、理由を述べたうえで相手に伺うのが社会人としてのマナーです。

そして、休み明けに出社したときには「昨日はご迷惑をおかけして申し訳ありませんでした。」と、
同僚に謝罪と感謝の言葉をかけるのを忘れない様にしましょう。。。

病気で休むのは自分でも本当に嫌ですよね。。
まだまだ、寒い日が続きます。外出後は、うがいと手洗いをマメに励行し予防しましょう!

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~ お茶の時間☕😳 ~

2019年03月10日

女性の登録者や稼働率が多い、ヒューマンのスタッフさん。
契約時には、紅茶&お菓子でおもてなしをさせて頂いています。

稼働スタッフさんと、ランチやお茶をしたりする時がありますが
紅茶を好む方がとても多いです。
先日、とても紅茶が大好きなスタッフさんに色々とお聞きしました。

緑茶・ウーロン茶・紅茶は、同じ茶樹から作られるが、紅茶は茶葉に含まれる酵素で
酸化発酵して作られ、紅茶ポリフェノールが他の茶葉より多い。
紅茶ポリフェノールには多様な健康効果があり、食事中・食後の血糖値上昇や
脂肪の吸収を抑制し、高めの血圧を下げがんのリスクの低下、紅茶うがいで
風邪の予防など、美味しいだけでなく身体にもとても良いとの事。

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☝ヒューマン社内も女性が多く紅茶が大好きなメンバーばかりです❤

人気の紅茶専門店では、お店に近づくだけでとても良い香り。。
カジュアルなサロンの可愛らしい雰囲気とクラシックピアノの音色が流れています。
全員女性客(笑)年齢も様々で幅広く、店内でお茶をした方も100種類もあるteaの
中からお土産も買って行かれます。

120カ国以上で愛飲されている紅茶。世界では緑茶以上に親しまれている茶葉で、
健康効果も翌美味しくて、健康にも良く女性の気分転換の味方です!!

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~ 人気の紹介予定派遣🏢 ~

2019年03月17日

紹介予定派遣とは・・・

~派遣社員~と~正社員などの直接雇用~
それぞれの雇用形態や就職活動を「いいとこ取り」した制度。
直ぐに正社員などの直接雇用として入社すると、面接だけで就業者と企業がお互いに
合うかどうかわからないまま入社することになってしまいます。
そのリスクの解消を図り直接雇用の機会を増加させたい!という背景があり
~紹介予定派遣~という制度が誕生🎊この制度は、派遣社員というお試し期間を経て
企業側&就業者の合意の下、直接雇用に進むというミスマッチが起きにくい雇用制度。

求職者側も、企業側にもメリットがあります。

①現場を見て、その会社やその仕事との相性を見極められる。
②正社員になる前に実際の仕事をしながら自分の適性を考える猶予がある。
③派遣会社が間に入って交渉・調整等の役割を果たしてくれる。

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紹介予定派遣では、スタートは「派遣社員」です。最長6ヶ月という期限を区切り、
双方見極める。この期間に、両者がミスマッチを感じ、結果正社員にはなれずという
事もありますが、正社員で入社する際も、試用期間を設けている企業が大半で
3~6ヶ月の契約社員を経てから正社員に登用という会社もあります。

紹介予定派遣は派遣期間の就業や正社員登用時も、ヒューマン・キャピタル・マネージメントが
求職者&企業様の間に入りしっかりフォローさせて頂きます。

紹介予定派遣での採用の前提として、通常の派遣とは違い派遣の就業前に
「書類選考・面接」が実施されるケースが多いです。
面接で、企業が見るポイントは、経験よりもその方の「ポテンシャル」即戦力であれば
企業は正社員で採用します。紹介予定派遣で採用をするのは経験では見えない、
その人の「可能性」を見たい部分が大きいです。

ヒューマン・キャピタル・マネージメントは、スタッフさんの魅力を最大限アピールできるように、
面接前から面接後にかけて、強い味方としてしっかりフォローさせて頂きます。不安な面接前に
どんな対策をしたらいいか等、遠慮せず何でも相談して下さい!

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~ 安易な転職のrisk 💀~

2019年03月25日

日本では一般的に転職を繰り返すことに対するイメージはまだネガティブなのが現状。
可能であれば一生の転職回数を少なくするほうが賢明である。
転職には以下のriskがつきまとってくる。

■転職のしすぎで社会的信用が低下する

■転職のたびに待遇が悪くなるケースが多い

■転職回数の多い履歴書は選考で不利に

■いつまでもお給料が上がらない

■転職を繰り返しているうちに即戦力を求められる年齢になる

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◎転職を繰り返す人の特徴は下記の原因が多いとの事。。。

①隣の芝が青く見える

転職を繰り返す人の性格として、隣の芝が青く見えてしまうというものがある。
自分が働いている環境しか見えていなく、企業への不満が多かったり、何かと
外部要因のせいにしてしまいがち。

②飽きっぽい

仕事を一通り覚えるとやる気をなくす人もいるが、大半の人は設定した目標値が低かったり、
自尊心が高かったりするなど、目標に対する実行力という点に問題がある。

③決め手がないまま次の仕事を選ぶ

決め手がないまま、ただなんとなく選んだり、収入面の不安などから
転職を決めたりしてしまうという。 自分の適性や性格面の問題を把握せず、
退職後すぐに転職しては自分に合わないからと
理由をつけて失敗を繰り返す。悪循環が生まれてしまう。

結論としては、転職が当たり前の社会になってきていますが何度も繰り返すことは
キャリア形成の面からも出来る限り避けた方が良いです。

先ずは、冷静に自分を振り返り多少嫌なことがあっても、物事を前向きに捉え、
解決策を考えるというのは、仕事を続けていく為に欠かせません。

1人で転職活動するのでなく、客観的な意見やアドバイスを得るためにも
是非、ヒューマン・キャピタル・マネージメントのコーディネーターにご相談下さい!

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~ 4月🌸新スタート! 変化の年度 ~

2019年03月31日


多くの企業の新年度が始まる4月1日。。。

すべてをリセットするような清々しい気分になるこの時期ですが、
色々と、平成最後の4月からも大きく変わることがいくつかあります。

急激な円安の進行、原材料価格の高騰などの影響で様々な商品の
値上げが相次ぐスタートや「働き方改革法」の施行等。。

そんな中、新入社員を迎える企業様も多いと思います。
ヒューマンキャピタルマネージメントも、大阪オフィス・東京オフィス共に
新卒を迎えます。

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🍱落ち込んだ時は、お料理上手な先輩・Tさんの愛情タップリのお弁当で心が満たされます。

新入社員の若さあふれる力を発揮し、自由闊達に仕事を出来るような環境作りや、
会社内で働く際の心構えを伝えたり、これからの生活の変化と社会の厳しさ
そして、緊張感を持って仕事に取り組んで欲しい思いを伝える・・・。
貴重な人生の時間を使って仕事をする自分を大切にし、成長し、楽しんで仕事をし
是非、誇りと愛情を持って思いっきり働いて欲しいと思います。
もちろん、潜在能力が存分に発揮できるように温かい愛情を持って全力で
バックアップします!

たくさん話して、たくさん悩んで、たくさん考えて・・・
一緒に成長し、もっともっと皆様のお役に立てるようになり、将来の大きな夢の
実現に向かい、日々努力して行きたいと思います!

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