~ Flower 💐 ~

2021年01月17日

コロナ過でお家時間が増えて、少しでも居心地良くリラックス出来る様に
インテリアや空間の香りにこだわったり、そして花・・・を飾ったりする
気持ちになったりと、毎日の生活の楽しみも少し変わってきている様です。
春夏秋冬の四季に咲く花を愛でると言う習慣はとても素敵ですね。

💐花の色によっても様々な効果があるようです。
・赤い色、向上心や意欲、気力、勇気を与えられる。
・ピンク、緊張感をほぐす、体内機能の活性化。
・イエロー、対人関係のストレス緩和、コミュニケーション能力の向上。
・白、心身のリフレッシュ。
・ブルー、感情の高ぶりの抑制、理性や自制心をつける。
・オレンジ、体内機能の活性化、体温の上昇。
・紫、鎮静作用に効果。

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人が花を愛でるようになった歴史は、学問的には6万年前にまで遡ることが出来るようです。
古代・ネアンデルタール人のお墓の中から大量の花粉見つかっており、大量のお花と共に
埋葬されていたとの事です。
そして、日本の園芸文化の発展は常緑樹や花木を愛でる生け花、絵画や食器や
着物のデザインその他、日用品にも植物はデザインの中心として活躍しています。

都市の発展に伴って切り花や鉢植えで屋内を彩ったり、今でも生花や
生木ににこだわって飾っている企業様に訪問するととても心が華やぎます。

そして園芸療法の効果というものがあり、情緒を安定させ、穏やかにし、
疲労を回復させるといった効果を発揮するとのこと。この変化は、血圧を下げたり、
筋肉を弛緩させたり、心拍数を減少させるといったリラックス効果もあるそうです。

誰でも、一度はお花をもらった経験はあると思います。
その時の気持ちはどうだったでしょうか。。。

お花を通して、幸せを感じられる瞬間を日常に多く取り入れていきましょう!

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~ 今年の抱負・・・ ~

2021年01月09日


2021年それぞれに、抱負はお持ちだと思います。
まだまだコロナ影響で、仕事でもプライべートでも思うようには行かないですが
心の中の炎は消さずに「今、できること」を精一杯にして行くしかないですね。

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•全体の売り上げを年間で昨年より30%アップさせる
•1年で本を40冊以上読む
•新しい事を、月ひとつ何か始めること
•新しく使えるアイディアを月に2つ案を出す
•企業様に、100件連絡を入れること
•職場の人と、毎日最低2回以上会話する
•お昼時に行けるお気に入りのお店を、1年で30軒見つける
•5分考えてわからないことは質問する(休日に徹底的に調べる)
•ひとり一人の仕事量や効率などをしっかり考え時間管理を徹底する
•2022年、社員旅行を実現させる
•自分が持っているナレッジ全てをチーム内で共有する場を作り発表する
•心と身体を整えるために毎日10分瞑想する
•スキルアップのオンラインセミナーに毎月1~2回は参加する
•体調を崩さないよう、毎日しっかり睡眠をとる
•週2回、5kmのジョギングをして体力をつける、体型を維持する

そして、
戒驕戒躁(かいきょうかいそう)➡どんな時もおごらず焦らず騒がず、堅実に取り組むこと

以上、年始に書き出した内容ですが恐らく修正・補足・削除は必須ですが前に進んで行く
イメージを常にもち実現して行きます!!

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~ 2021年🐮 新年明けましておめでとうございます ~

2021年01月01日


年末年始は、皆様ゆっくりとお家でお過ごしでしょうか。。

いつも、ヒューマン・キャピタル・マネージメントを日々支えて下さっている
社内外の全ての皆様に心から感謝致します。
そして、大阪オフィス・東京オフィス共に前進の飛躍の一年にしたいと思います。

本年も引き続き ~ はたらく人の成功をサポートします ~ 

顧客及び市場から信頼され評価されるサービスを提供し、
社会に貢献する人材サービスとして「パブリックカンパニー」を目指します。

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◇私たちがそうしてもらいたいと思うような態度で顧客に接します。
◇変化は成長をもたらす新たな機会ととらえます。
◇目標を極めて高く設定し、どんな時でも最善の判断を下します。
◇志の高い人材を集め、共に成長します。

社員一人ひとりの情熱が社会を変える“チカラ”になれるように
会社の基礎からもっと強く「夢」「情熱」「使命感」を持ち、
自分の夢と、そして関わって下さってる人の夢を少しずつ
実現出来る様に、色んな方面からの全てのメッセージを
しっかりと受け止めて、成長して行きたいと思います。
好感度とコミュニケーションを大切にしスタッフさんやクライアント様に
愛され必要とされる企業を目指します。

そして自分を信じる事、最後まで絶対に諦めない事を心に強く誓って。
当たり前の日常を過ごせる事に、心から感謝します。

皆様にとっても最高の一年となります様に祈念致します。
本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。
いつもありがとうごうざいます。

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~ 今年一年ありがとうごうざいました ~

2020年12月27日

年の瀬も迫り、今年も残りわずかとなりました。
各企業様には、本年も格別のご厚情を賜り心よりお礼申し上げます。
スタッフの皆様にも、色々と不安な中ご尽力頂き心から感謝致します。

新型コロナウイルスの猛威にさらされ、世界中を見渡しても大変な一年となりました。
初めての事態や対応を迫られる事態に陥り、慌てふためく場面もありご迷惑をお掛けしたり
色々と配慮して頂いたり、予想しなかったことが当たり前になったこの一年でした。
対面でのご挨拶が叶わない事も多くなり、本当に寂しく残念な気持ちでいっぱいの中、
なんとか年の瀬を迎えることができました。

大変感謝申し上げますと共に、皆様のご多幸をお祈りいたします。
また、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けておられる皆様におかれましては、
心よりお見舞い申し上げます。

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まだしばらくこの戦いは続きますがでも希望を失わず、新しい事にチャレンジし
この状況が一日も早く解消され、平穏な日々が取り戻せるよう心から願います。
来る年も、皆様にご満足頂けるサービスの向上をしっかりと心掛ける所存でございます。
本当にありがとうございました。来年もどうぞ宜しくお願い致します。

株式会社ヒューマン・キャピタル・マネージメント一同

〜 🎌年越しの過ごし方 〜

2020年12月20日


今年もあと残すところわずかになりましたね。

お会いする皆さんとも、年末年始の過ごし方についての話題も
多くなってきています。
この1年を振り返ると、1月中旬に日本国内で最初の新型コロナウイルス感染者が
確認され、4月には緊急事態宣言が発令。
外出自粛などで不自由な生活が続き、例年よりも時間の流れが早い?遅い?
とそれぞれ感じた方も多いのではないでしょうか。
忘新年会、帰省、旅行、カウントダウンイベント、初詣など人混みや
長距離移動を伴う出来事が重なる時期ですが、そんな年末年始にはならないですね。

コロナ禍で迎える最初の年末年始。。。
どう過ごすか。Gotoで旅行を計画していた方も多かったですが
適用されなくなり、キャンセルした⤵︎との声も多く聞きました。

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そして・・・
家で映画・テレビをゆっくり見る、ゲームをする、溜まった仕事をする
いつもより豪華なお正月料理を食べる(今年は、おせちの売れ行きが凄いとの事)
飲む、ふるさと納税をする、大掃除で断捨離しるなど、ゆっくりまったりお正月を
過ごす方が多そうです。
毎年の様に、ワクワクした心からの”明けましておめでとうございます!”の
心境にはなれないですね。

初詣は“密を避けて近場でさっくり”が主流。中には「オンライン初詣」を
検討している方もいるそうです!

2021年に仕事でこれをしたい!を筆頭に、ここへ行くぞ!これを食べるぞ!と良い
イメージをたくさん繰り広げながら、ゆっくり家で考える時間を大切にしたいですね。

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~ Wedding 💒 ~

2020年12月13日


世界中で対策が講じられている新型コロナウイルス。
まだまだ予断を許さない状況は、日々移り変わっています。
仕事だけでなく、普段の食事・旅行やその他、日常の
小さな小さな楽しみもままならない状況が続いています。
正解がない判断に、皆が悩まされていますね。

人生の大きなイベントのひとつ”ウェディング”💒を延期したり
諦めたりと、幸せなお祝い事の自粛はとても寂しいです。
2020年は結婚式の予定をしていた方も多く、ヒューマンのスタッフさんの方からも、
そんなお話を良く聞きます。。
「二人の気持ちだけじゃ開催出来ない状況だから・・・・」と。

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そんな中で、式場見学や相談会・ブライダルフェアもオンラインで開催する
結婚式場も登場しています。
安全を最優先に考え、普段の式を挙げる以上に色々な事の配慮を考えて、
Weddingを行う話を聞くと「良かった!」とこの時期だからこそ、
余計に感慨深く心に響きます。
やはり、幸せな事は聞いていて気持ちが明るくなります。

ピンチの時にこそ、深く考え実現に導く方法を考え実行に移す。
そんな経験は、一生忘れられない経験としてさらに心に残るんだと思います。
幸せな事を分け合えば、良いパワーが生まれます!

happy❤Wedding👰congratulation!


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〜 需要が増えている人材紹介・紹介予定派遣の魅力 〜

2020年12月06日

もう今年もあと残すところわずかになりましたね。
コロナの影響で、いろんな事が変わり戸惑うことばかりの一年でした。。
そして生きる上で重要な【働く】全ての事に関する事が一変しました。
そんな中、少しでお役に立てればと人と企業の架け橋になれればと日々奮闘しています。

特に、紹介予定派遣は企業様にもスタッさんの両方にとてもメリットがあります!
双方が客観的に冷静に考えられる。第三者が介入知る事で新しい気付きがある。
フィードバックがある。企業の追加情報のアップデートなど、
ヒューマン・キャピタル・マネージメントは共に採用と就活の成功を目指すパートナーです。

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👨‍👩‍👦‍👦<求職者様>  🏢<企業様>

👨‍👩‍👦‍👦お仕事紹介は完全無料で、個人で情報収集の限界から求職情報が広がる。
🏢採用成功報酬型のため初期投資なし。

👨‍👩‍👦‍👦個人だけで費やす時間を短縮できる。新着求人情報の入手が早い。
🏢人事・採用担当者の工数を削減でき、希望の人材の紹介に絞って面接出来る。

👨‍👩‍👦‍👦企業の求人内容以外の魅力や、採用へのハードルなども知る事が出来る。
🏢転職希望者に対して客観的な視点で企業の魅力を伝えることができる。

👨‍👩‍👦‍👦非公開求人にエントリーでき、チャンスがより広がる。
🏢非公開求人としてじっくりと採用活動を行うことができる。

👨‍👩‍👦‍👦&🏢専属のコーディネーターのフルサポートで、就業後のアフターケアも
しっかりしているので安心です。

など、他にもメリットがたくさんあります。
共に採用の成功を目指す取り組みをしていければ、双方にメリットが継続します!
孤独に閉鎖的な思考からも抜け出す採用手法の1つとして、人材紹介・紹介予定を
活用して頂けたらとと思います!

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〜 2021年への想い 〜

2020年11月28日

今年も早いもので、あと1ヶ月を残すのみになりました。
少し早いですが、やはり定期的に過去の自分の思考・行動を振り返るのも
大事なのではないかと思います。

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2020年はまさに転換の年。
まるで映画の世界さながらに、一つの感染症がここまで世界を変える事になるとは、
誰も想像していませんでした。未だどのような形で収束に向かうのかはわかってはいませんが、最近は、ニューノーマルの生活の仕方にも皆さん徐々に慣れてきているように感じます。
現状への不安・不満を抱きながらも、前へ進んで行くしかありません!!

事態が収束に向かうには、
①患者数が減る
②治療法が確立する
③予防法が確立する 
ただ、世界的な流れからみても感染症の特性からみても③の予防が現実問題としては
一番大切で継続するしかないんだなと思います。

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わかってはいるのですが、

「現状を打破したい!!」と、叫びたくなる時もありますね。

やりたいことを考える、すぐに行動する、この2点がとても重要だと思いました。

新しい事を経験することによって新たに知れることがたくさんあり、さらに行動したくなる
という良い連鎖が生じてきます。

「現状を打破したい!」=新しい事を考え行動する!!を忘れない様にします!

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〜 オンライン名刺交換 〜

2020年11月22日


コロナ感染がまた増えてきています。。( ; ; )
引き続きマスク&消毒などの継続と、外出などの対策を再度考え、
気を引き締めて行動して行くしかないですね。

「新しい生活様式」への対応が求められて、オンライン登録や商談や会議が
⼀般的になりつつあります。。テレワークの普及で今まで当たり前だった
お名刺交換ができなくなったことでビジネスをスムーズに進めづらくなりましたが、
オンライン上の出会いを大切に正確に蓄積する為に、オンライン名刺交換も活発に
なってきています。

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お名刺を頂いた後もスムーズにデータ管理もできる、紛失しない、
正確にお名前やメールアドレスなども把握出来てメリット多数です!

紙からデジタル化へ・・・・全ての事が進んでいきそうですね。
けれど、人と人との繋がりは減る事はなく増えていく方向になるのでは
ないでしょうか。。

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これからもたくさんの方と、繋がって色々とお役に立ちたいと思っています。
ご縁あり、お話しして頂いた企業様にはオンラインお名刺交換を是非宜しくお願い致します!

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~ 企業様・スタッフさん定期フォロー👥 ~

2020年11月15日

就業先で日々ご尽力頂いている、ヒューマン・キャピタル・マネージメントの
スタッフさんには定期的にお電話をしたり、企業様にご訪問させて頂いています。
先日、1つの企業様で数十人お仕事して頂いている長期勤務のスタッフさんへ
ご挨拶に行かせて頂きました。

スタッフさんの現在の“それぞれの悩みや不安”業務状況”そして”可能性を引き出す”など。
そして何より、安心してお仕事ができるようにサポートをさせて頂いています。

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企業様とも良好な関係を築けられる様に、業務状況やコミュニケーションをとり信頼関係を
築いています。
長期でお仕事して頂いていらっしゃるスタッフさんには、年1回の健康診断や各種社会保険全般、
福利厚生(ベネフィットワン)有給休暇など。
スタッフさんも個々にプライベートの変化や、悩みも違います。そのご相談に応じられる様に、
日々しっかり、私達コーディネーターも”勉強”を怠たらず精進する事を忘れてはいけないと
思います。
派遣法の法改正や、社会保険仕組みなども変化に直ぐ対応し、物凄いスピードで変化する
労働市場への敏感な情報収集など・・・。
そう言った知識を最新にしておく事が、スタッフさんや企業様信頼される大切な要因だと思います。

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🎄大阪オフィス エントランス

これからも、企業様やスタッフさんの”満足度”の向上が出来る様に些細なことにしっかり
向き合い、漏れなく、遅れのない迅速な対応を心掛けて行きたいと思います。

いつもありがとうございます。引き続きどうぞ宜しくお願い致します。

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