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〜 ツイてる人! 〜

2020年05月25日

ナポレオンや松下幸之助が採用基準として必須としたのは
「運の良い人、ツイている人」でした。
松下幸之助が自社の採用で基準としていたのは、
「素直さと、運が良さそうか否か」だったというのは有名な話ですね。

感覚的には、「あの人は、あの会社はツイている雰囲気があるなあ」というような、
ツキ・運に関する「なんとなくのイメージ・・・」パッと感じること。
気とかオーラとかいうは、誰もが、無意識的にでも感じるものです。
企業と企業のお付き合いにも・・・見えないツキがあるかも知れません。

人が持つ「ツキ」というのは、周囲の人に伝染するものと言われていて、
ツイている人の周りにはツイている人が自然と集まりツイていない人は、
なぜかツイている人から遠ざからざるを得ないような状況になります。

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世界トップの世論調査会社ギャラップ社が調査した結果をまとめ、
分析した『幸福の習慣』に、「日々の生活に幸せを感じている友人が1人増えるごとに、
幸せになる可能性は約9%ずつ高まる。反対に、日々の生活が不幸だと感じている友人が
1人増えるごとに、幸せでいられる可能性は7%ずつ低下する」

ビジネスでもプライベートでも、ネガティブな人は避ける事。

どうしたら「ツキ」を呼べるのか。。
なんと8割もの人が、本人も思いもよらなかった偶然の出来事や出会いだったそうです。
偶然を柔軟に受け止め、その結果を計画的にデザインしていくことでこそ、
良いキャリアを展開できるとのこと。

ツキを呼ぶ大切なことは次の5つ。。
「好奇心」「粘り強さ」「柔軟性」「楽観性」「リスクテーク」の5つ。
予期できない偶発的な出来事を味方につけることができるのが「ツイている人」

「あなたが来てくれると、関わると、何か良いことがありそう!」

と、自分も相手も感じられる様なパワーとオーラを意識して色んな人に
たくさん会って、キラキラ✨と輝いた毎日にしましょう!!

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