2012年12月10日

本日は、とある企業様の新卒採用をより実りのある活動にするために、
”新卒採用運営サポート”の事務局の一部を担う為の大切な一日だった。

新卒採用活動として一般的なのが・・・・

■広報ツール（就職サイト、DM、HP、パンフレット、DVD）
■応募受付・管理・連絡ツール（管理画面）
■選考ツール（適性テスト）
■内定者フォローツール（研修、教育、SNS）

その後・・・・

■応募者管理・対応
■就職サイト情報更新
■DMターゲットの抽出
■DM文のライティング
■説明会参加者調整・誘導・管理
■説明会準備・運営
■選考会参加者調整・誘導・管理
■選考会準備・運営・結果通知

ただ書き連ねるとこうなるが、一番大切なのは・・・

■内定者フォロー。。。

今回は薬剤師の新卒採用の企業様のサポートなので、
薬学生の方の、就活傾向やキャリアプラン、専門職としての
社会的地位等、いろんな角度から採用戦略をプランニングし
実行していかなくては行けない。

薬剤師・・・・もともと就職に有利なカードを既に持っている職業。
しかしそれに安心してはいけない。
時代の変化のスピードはとても早い。

どんな大きな企業でも小さな会社でも”組織”という所に
殆どの人が所属しながら毎日過ごしている。

例えば、
調剤薬局なら、薬剤師・栄養士・登録販売士・医療事務・・・・・
一般企業なら、秘書部・総務部・経理部・営業部・・・・

少しずつ、得意分野や知識が違っても同じ会社・同じ仲間として協力し、
知恵を出し合い、会社存続＆より良い就業条件に向かって、維持して行く
目的はひとつのはず。。。
その最初の教育として、”新入社員教育”がある。
”学生”と”社会人”の学び方の違いを認識させ、
”学び上手な社員”としての、スタートを切らせる。

ヒューマン・キャピタルでは、新卒採用から新卒研修まで
長い期間のトータルサポートフォローを充実させる為に、
ひとつひとつの企業様の想いを大切にし、その想いが伝わる
オリジナル採用代行を実現して行きたいと思います。

koko