2014年06月23日

学力だけじゃないのはわかる。。。
けれど、採用の基準ってホントウにわからない。
どの時点で、採用成功だったのかもわからない。
とりあえず、辞めずに続ける事・・・・は最低条件で、
結局会社に取って”利”が無いとやはり失敗か・・・・。

運よく、採用試験にパスしてもそこからが本当の社会人スタート！

会社の育て方ももちろんあるし、本人の努力もある。

目標を達成するためには目標を立てるだけでは
ダメで、まず”私はできるというイメージ・想いを強くもつこと”
も大切。。
あるＴＶで言ってましたが、１週間の目標行動を３個ほど
名刺サイズでもいいので書いて常に目に見えるところに
置いておくといいそうです。

そして目標を達成するためにやってはいけない３つの行動
というものが紹介されていました。

目標を達成するためにやってはいけない３つの行動は、

■多すぎる目標設定
■大きすぎる目標
■過程をないがしろにしてはダメ
というものでした。

特に成果や結果に目が向き過ぎると、目標への意識を維持できなくなるそうです。

目標への意識を長時間意識できるしモチベーションを持ち続けるためにも
より具体的で現実的な目標にしておくことがポイントみたいです。

自分自身も、周りにもひとひ一人どう目標を立てて進んで行けばいいか。。
今一番の課題でもあります。

そして、採用の基準について・・・・各企業共にユニークな基準があって面白い。
今、自分が学生に戻ってエントリーするなら何処を選ぶんだろう・・・・と思って見てください。
そして、新卒採用する時に何かキラッ✨と、採用名案が思い浮かべば・・・・。
👇👇👇
http://matome.naver.jp/odai/2132949328677520401

koko
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