2013年05月09日

GWも明けて、各企業様・・・・・新卒達の成長ぶりはいかがでしょうか。。。
もちろん、弊社も例外なく毎年・・・の事情もあります（笑）

人生大イベント？の入社式を終え、張り切りモードで社会人スタート！
しかし、そう世の中イメージ通りに甘くはない。
こちら側も、去年いろんな事を費やしてようやく４月の”入社”が終わったと
ホッとするのもつかの間・・・・さあ！また来年の新卒採用に気を入れ替えて
２０１４新卒スタート！！！

大変ですね・・・・。

巷では、新卒社員たちが５月病にかかる時期らしい。
この時期、退職してしまう社員もいる。毎年発生する５月病だが、
これを防ぎ、定着させる有効な手段は何だろうか。

厚生労働省が雇用保険のデータを再集計した結果によると
、就職後３年以内に、中卒者の７割、高卒者の５割、大卒者の３割が離職している。
いわゆる753現象。そうした早期離職については、最近の若者の忍耐力のなさや
職業観の乏しさが原因だとして、若者を非難する声も多い。

最近のフリーターやニートといった「働かない」若者を目の当たりにすると、
そう考える人が多くても不思議ではない。

しかし、内閣府の「2007版青少年白書」によると、2006年のフリーター・ニートは計249万人で、
前年比６％減、３年連続の減少となっている。
増え続けてきたフリーターやニートが、2003年の281万人をピークに減少するようになったのは、
突然若者に根性がついたとか、職業意識が高まったということではない。
明らかに景気回復にともなう雇用環境の改善がある。

さて、若者が継続して仕事を続けるにはどうしたら良いのだろう。
労働条件という意味では、最も充実している公務員でさえ、
離職をする人が増えている。ただ労働条件さえよくすれば、定着するわけではない。

若者を採用する背景には、二通りあるらしい。
活きのいい労働力として、目一杯使おうと考える会社。
もう一方は、将来大きく育つように、ていねいにOJTで仕事の基本を身につけさせていく会社。

毎日企業様に出向き、色々な会社の展望や、未来もお聞きする。そして又、これも毎日
幅広い求職者の方の、希望や意見や思いもたくさん聞く。

そうした中で、何が出来るんだろうか。。。
その真ん中にいる、私たちは考えて、実行していく事がたくさんある。
まずは、新卒と企業様の”隙間”にピッタリ入り、いろんな出会いとご提案、
素晴らしい接着剤になれればと日々みんなと奮闘中・・・です。

koko