2020年09月20日

コロナ後、働き方が急激に変わり、テレワークが進む中移動コストも軽減し、
オフィス運営にかかるコスト削減も拍車がかかっていたり、コロナウイルスが
収束した後も、｢週に2～3日、（勤務日の）50％程度を在宅勤務にする｣方針を
発表している企業も多数あります。
お取引きさせて頂いている、企業様の中でもテレワーク勤務も増えて来ました。

アウトソーシング業界やIT業界が発展し、単純な事務作業がどのくらい残るのか・・・
「仕事ができる人」の定義が「幅広く業務に対応でき、調整ができる人」。。

そして、どの企業も採用を縮小し始めている一方で、今後の日本の社会環境を考えると、
会社には優秀な人材が引き続き必要です。
そのため各企業では、本当に優秀な人材だけを採用する“厳選採用”の取り込みに
力を入れ始めています。

もちろん、どんな会社だって潰れる可能性があり、
どんな仕事だって突然無くなる可能性があります。

今後について多くの方が、
「コロナはやがてワクチンが開発され現在の脅威が無くなる日が来るとは思います。
しかし、コロナ前と全く同じ状態には戻らない。」との事。

新しい生活への転換を求められ、受け入れて行くしかない。

雇用形態に限らず、みんなが価値ある仕事に集中し、生産性を高めて行けるように
仕事の質を見直さないと、ますます生き残れない時代になりつつあります。

「コロナ・ショック」を「コロナ・チャンス」にひとり１人が変えられる様に！
今に集中し、未来に向かって挑戦して行きたいと思います！

koko