2019年09月01日

研修・・・と言っても、各社・業種により本当に目的は様々ですね。

ただ研修をしているだけでは、変化は難しく他社に乗り遅れてしまいます。
研修の正しい目的や必要性を認識し、自社の課題を解決できる有効な
手段のひとつとなるようにしないといけません。

業務遂行上必要となる基礎と知識、能力を会得するためのものです。
もちろん、その前に会社のビジョンやミッションを心に置いた上で。。

能力を向上させて、それにより会社は市場や顧客へ価値を提供する事が出来、
結果的に業績をアップする結果に繋がります。
「何故、この研修を行うのか」という事をしっかり理解し、自分の役割を自覚する。
今、出来ることをしてもらうのも大切ですが新しいスキルも身につけること。

★ヒューマン社員は、マンツーマン研修も実施しています。
　
研修の意味は、「成長すること」です。

適度な緊張を持って取り組まなければ「この時間を凌げばいい」と言う無駄な
時間になります。

スキルを身に着けることでパフォーマンスが向上し、様々な価値を提供でき
責任のある業務に携わるチャンスを掴む事で、報酬が増加したり昇格できる
という未来をイメージし夢を膨らませて行きます！

ヒューマン・キャピタル・マネージメントでは、それぞれの企業の目的に沿った
内容をしっかり講師を交えて事前打ち合わせし、結果の伴う研修プログラムがあります。
「新入社員研修」「職種別研修」「中堅社員研修」等、たくさんの実績があるので
是非、ご相談ください！

koko