2020年03月22日

毎日、たくさんの名刺交換をさせていただいてる中で、
やはり東京vs大阪では、女性の名刺の数は圧倒的に東京勝利㊗️
役職も、社長や部長やリーダーなど決定権のある役職ばかり✨

今後も、企業にとって女性を活躍させるべき理由は・・・。

◆人材不足社会の到来に向けて、質のいい人材を多く確保しておく。

戦後は人口が増加傾向だったのが、2008年に1億2,808万人というピークに達した以降、
今は減少傾向。。。2050年には人口が1億人を切り、2060年には生産年齢人口
（15～64歳。労働力となる年齢層）がピーク時の半分になると予測。。
これまでの企業活動を、今の1/2の人数で回さなくてはならない時代が必ず来る。

◆成果と部下の満足度をもたらすリーダーを確保するために
実は、組織を率いるリーダーとしても女性は適してるとの事。ある研究で、
リーダーシップの資質のうち組織の成果と部下の満足度を上げるには、
女性が男性を上回ることが分かっているとの事。女性は組織の成果だけでなく、
部下の満足度を同時にもたらすリーダーになる可能性が高い！
男性的な力強さに加えて優しく協調的な側面も同時に期待される為との事です。

女性も、もし長く仕事を続けるつもりであれば、管理職に昇進したほうが合理的。
プレイヤーだけでは労働時間が長いだけで、管理職であれば自分で決定できる範囲が
大きくなり、自分が昇進しなければ同期や後輩が先に昇進して上司になったりする💀

どうしたら必要とされるか、キラキラした名刺を持ち続けられるか・・・。
過信せず、自分の事を知る事がまず一番で（基本の、体力面・性格面）をしっかり見て
足りない所は何か考え（普段人から言われる事、失敗した事、それを補う為には？
努力すべい事は？と。。）どうすれば自分を魅力的に演出出来て、相手にとって
良い印象や、仕事に繋がるか。

この時期、自分と向き合える時間がいつもより増えているチャンスをしっかり活かせる
様にしたいですね。

koko