2020年01月19日

先日、NHKで放送されていた、着ぐるみの制作企業での働き方改革のストーリー。
社員の輝きで大躍進・・・
女性が働きやすい会社としても表彰されており、働き方改革の先進モデル企業としても
注目されています。

「社員一人一人が、自分の会社を誇りに思い自社製品への愛にあふれている」

同社の従業員の方は全て女性の方ばかり。。
介護、育児、シングルマザー……それぞれに事情を抱えながら、しかし仕事に対しては
プライドを持つ彼女たちが作り出すからこそ、高品質の温かさを持つ着ぐるみが生まれている。
以前は、〆切などや急なお休みで、他の方に負担が掛かったり、家庭との両立に弊害が出て来たり。。

それを反映したのが、定刻も残業も休日出勤もなし！育休・産休なども当たり前！という
一律に管理しない労務管理を実現させた。
その分従業員同士の限られた時間内をめいいっぱい活かす為に、アイディアを出し合う、
効率良く、集中して仕事に取り組む。周りを見て、コミュニケーションをたくさん取りながら助け合う。
無駄な残業もなく、しかも結果が出せる仕組み。

時代に合わせ、仕事と家庭の両立のワークライフバランスをテーマに、企業存続の競争も同時進行として今後も色んな新しい事を考えて行かなくてはならない。

ヒューマン・キャピタル・マネージメントも社内外共に、企業様やスタッフさんともご希望を話し合い、
マイナスな発想でなく、～より良くなる為の～　前提でワクワクと未来の事を話し合って行ける様に
して行きたいです！

koko