2020年02月23日

人材コーディネーターの仕事は？と問われると、
一番の魅力は、他の業界よりも経験できる＜職務＞が幅広いこと。
たくさんの業界に携われること。たくさんの方とお会いできること。

コミュニケーション能力（ただ会話するだけでなく、言葉の選び方や文章能力など）
や折衝能力、交渉を進めやすくする相手に合わせた「人間関係を構築できるか」など。
普段から、色んな方に利点を感じて頂き良好な関係性を構築しておく必要があります。
そして、相手に合わせられるかと言う柔軟性も求められます。
もちろん幅広い話題や知見もあった方が、興味を持ってもらえる。
状況に応じた案を提案したり、新しい仕事を創れるチャンスもある。

相手に認められたい、というより、相手に必要とされているか・・・。
その他、多様な働き方を実現する為に、労働基準法改正などの動きにも敏感であること。

最も大事なのは、「意識の改革」今回の法改正において、各法を遵守することは
もちろんのこと、それ以上に重要なのが「はたらく意識を高めること」
基本の法律の趣旨を理解し、浸透させるような組織文化を作ることにもっともっと
注力していかなければならない。

ただ単純に、登録スタッフとクライアント双方の要望をマッチングさせることが仕事では
なくなっている。それ以前とそれ以降がとても大切で、そこが難しい。

ヒューマン・キャピタル・マネージメントがきっかけで新しい仕事人生をスタートする人、
それにより企業様の成長にも一端を担える仕事。色んな人と共に自分が成長出来て、
もっともっと自分自身の「はたらく意識を高めて」人に伝えていける仕事だと思います。

koko