2018年07月22日

先日は、東京・大阪で開催された【2019年　新卒説明会】に
お越し頂き有難うございました！
フレッシュでエネルギッシュな皆さんとコミュニケーションがたくさん
取れて、又、ヒューマンキャピタルマネージメントに足を運んで頂いた
理由等をお聞かせ頂きとてもとても参考になりました。社内全員で共有し
さらにより良く、弊社の事ももっとご理解頂ける説明会にさせて頂きます。

さて、人材派遣業界ってどんなイメージをお持ちでしょうか？

～　人材派遣業界の基本情報＜2017年情報＞　～
◆業界規模　2兆9,658億円（67位/123業界）
◆伸び率（昨年と比べた売上高比率）＋17.0%（4位/123業界）
◆平均年収　★★★万円（103位/123業界）
◆平均勤続年数　6.3年
◆平均年齢　33歳

平均年収については、日本の平均年収は約411万円なので業界全体では、
日本人の平均年収よりは高い金額です。（勤続年数や自分次第でアップ可能です！）

主な仕事内容としては、スタッフ不足である企業様を人と繋ぐ仕事をしています。
企業が必要とする人材やスキルを提出し、それを基に人材派遣会社が登録している
多数の派遣スタッフさんから適材な人材を選出し、派遣先企業へと送ります。
スタッフさんにより良い仕事を沢山ご提案出来る様に、企業様へ雇用の機会を
増やして頂く努力を日々行ったり、スタッフさんに希望の仕事を聞いたり、
今後のキャリア相談を行うのも仕事となります。
その他、スタッフさん支援として教育やサポートを行います。

法律の改正もあり（2015年9月30日より改正労働者派遣法が施行）
改正のポイントは情報公開と、雇用安定の努力義務です。
雇用安定の努力義務とは、派遣期間が終わった後にも派遣依頼先へ
直接雇用を依頼したり、新しい派遣先を提供すること、自社で無期雇用する事
などがあげられます。人材派遣会社は、よりスタッフを守る力が必要となり、
結果力を持つ事が企業として必要になります。

業界の動向市場は回復傾向にありますが、市場の対応力の強化や法律の変化、
グローバル人材サービス等、様々な事を考えて行く必要があります。
沢山の人との関わりを強く持てる業界であり、やりがいも強く感じられます。
様々な業界を垣間見れ雇用を通じて社会貢献し自身のコミュニケーション力のアップ
そして自然と提案力も身に付いてきます。

採用に関してどんな人がいいか？？？
前向きで、謙虚で自分を肯定出来る力を持っている人。運のいい人です！（笑）
https://lrandcom.com/luck

新卒の方も、キャリア採用の方も、是非仲間になった時は一緒に全力で
頑張りましょう！！人が育つ事、活躍する事が会社が育ち大きくなる事に
繋がります。自分の楽しみが1人＝ひとつ増えます😊

koko