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~ 人気の紹介予定派遣🏢 ~

2019年03月17日

紹介予定派遣とは・・・

~派遣社員~と~正社員などの直接雇用~
それぞれの雇用形態や就職活動を「いいとこ取り」した制度。
直ぐに正社員などの直接雇用として入社すると、面接だけで就業者と企業がお互いに
合うかどうかわからないまま入社することになってしまいます。
そのリスクの解消を図り直接雇用の機会を増加させたい!という背景があり
~紹介予定派遣~という制度が誕生🎊この制度は、派遣社員というお試し期間を経て
企業側&就業者の合意の下、直接雇用に進むというミスマッチが起きにくい雇用制度。

求職者側も、企業側にもメリットがあります。

①現場を見て、その会社やその仕事との相性を見極められる。
②正社員になる前に実際の仕事をしながら自分の適性を考える猶予がある。
③派遣会社が間に入って交渉・調整等の役割を果たしてくれる。

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紹介予定派遣では、スタートは「派遣社員」です。最長6ヶ月という期限を区切り、
双方見極める。この期間に、両者がミスマッチを感じ、結果正社員にはなれずという
事もありますが、正社員で入社する際も、試用期間を設けている企業が大半で
3~6ヶ月の契約社員を経てから正社員に登用という会社もあります。

紹介予定派遣は派遣期間の就業や正社員登用時も、ヒューマン・キャピタル・マネージメントが
求職者&企業様の間に入りしっかりフォローさせて頂きます。

紹介予定派遣での採用の前提として、通常の派遣とは違い派遣の就業前に
「書類選考・面接」が実施されるケースが多いです。
面接で、企業が見るポイントは、経験よりもその方の「ポテンシャル」即戦力であれば
企業は正社員で採用します。紹介予定派遣で採用をするのは経験では見えない、
その人の「可能性」を見たい部分が大きいです。

ヒューマン・キャピタル・マネージメントは、スタッフさんの魅力を最大限アピールできるように、
面接前から面接後にかけて、強い味方としてしっかりフォローさせて頂きます。不安な面接前に
どんな対策をしたらいいか等、遠慮せず何でも相談して下さい!

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